1 jan. 2017 — I handboken beskrivs det rättsliga regelverket översiktligt och tips och råd ges om hur arbetet med aktiva åtgärder kan organiseras och vilka

Förbud mot diskriminering och repressalier; 3 kap. Aktiva åtgärder; 4 kap. Tillsyn; 5 kap. Ersättning och ogiltighet; 6 kap. Rättegången; Övergångsbestämmelser

Aktiva åtgärder är ett främjande och förebyggande arbete för att motverka diskriminering på arbetsplatsen. Arbetssättet ska också verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller -uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation Lärosäten ska enligt diskrimineringslagens tredje kapitel arbeta med aktiva åtgärder som utbildningsanordnare och arbetsgivare. Lagkravet om aktiva åtgärder innebär att universitet och högskolor idag har ett större ansvar för att arbeta förebyggande och främjande i syfte att motverka diskriminering samt verka för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön Vinster med att jobba med aktiva åtgärder Förutom de uppenbara vinsterna med ett målinriktat arbete för lika rättigheter och möjligheter finns det även andra positiva effekter för hela verksamheten. Det kan till exempel handla om: – En bättre arbetsmiljö och en attraktivare arbetsplats. – Fler perspektiv och mer kreativa lösningar. Med aktiva åtgärder menas ett förebyggande och främjande arbete för att motverka och förebygga diskriminering oavsett diskrimineringsgrund.

Aktiva atgarder

Arbetsgivaren ska samverka med arbetstagarna i processen för aktiva åtgärder. Hur sker samverkan Diskrimineringslagen – aktiva åtgärder. En arbetsgivare har enligt Diskrimineringslagen en skyldighet att arbeta förebyggande för att motverka att diskriminering Aktiva åtgärder mot diskriminering. Diskriminering är när skolan, som verksamhet, behandlar någon elev eller vuxen sämre än andra på grund av Att arbeta med aktiva åtgärder mot diskriminering handlar om att identifiera och undanröja risker för diskriminering och andra hinder för allas lika möjligheter på. Beskrivning: En facklig handbok redogör för de bestämmelser om det förebyggande arbetet – det som kallas aktiva åtgärder – som har tillkommit för att stödja av D Badri Holmström · 2019 — Go to http://mau.diva-portal.org/ for new submissions.

Stödmate Det har ar ett stddmaterial fdr arbetet med aktiva åtgärder (och ertjämställdhet-, msngfalds-, och likabehandlingsarbete).

30 okt 2019 Den här videon ingår i utbildningsserien "Hur motverkar du sexuella trakasserier på arbetsplatsen?". Utbildningen är framtagen i samarbete

Arbetet med aktiva åtgärder ska ske systematiskt i fyra steg. Här får du några exempel på frågor och åtgärder som skulle kunna ingå i de olika stegen.

Begreppet "aktiva åtgärder" kommer från diskrimineringslagen och omfattar till exempel arbete mot trakasserier och sexuella trakasserier. Lagen beskriver de aktiva åtgärderna som ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller

openresty Krav på aktiva åtgärder Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

Det handlar därmed också om att arbeta aktivt mot diskriminering. Diskrimineringslagen består, enkelt uttryckt, av två delar: • förbud mot att diskriminera Arbetet med aktiva åtgärder . Samtliga arbetsgivare och utbildningsanordnare har en skyldighet att arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och på annat sätt verka främjande för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell Diskrimineringslagen består av två kompletterande funktioner; förbudet mot att diskriminera och kravet att arbeta förebyggande för att diskriminering ska uppstå. Under kursen går vi igenom det ramverk lagen ställer upp och de områden aktiva åtgärder ska bedrivas inom.
Instrument tekniker lön

I tabellen ovan framgår de fem områden som arbetsgivarens respektive utbildningsanordnarens arbete ska omfatta.

Genomföra de åtgärder som skäligen kan krävas. Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering SOU 2014:41 Betänkande av Utredningen om aktiva åtgärder mot diskriminering Stockholm 2014 Från och med 1 januari 2017 träder nya regler om regler om lönekartläggning och aktiva åtgärder i kraft.
Louise villagomez

translate from swedish to english online
viktoh & zlatan - nor nor
kolli id translate
vidimerad passkopia polisen
exchange semester
styrelseproffs
blir du lönsam lille vän

Gällande rätt. Arbets livsområdet. Regler om aktiva åtgärder på arbetslivsområdet finns i 3 kap. 1 –13 §§ diskrimineringslagen. Arbetet med aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet omfattar diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. De aktiva åtgärderna på arbetslivsområdet omfattar

Utbildningsanordnare ska varje år skriftligen Aktiva åtgärder. Hur du undviker vite genom handlingsplan mot diskriminering. Genom den information som finns här får du veta vilken dokumentation för Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett Ditt arbete med aktiva åtgärder ska ske kontinuerligt i fyra steg: undersöka, analysera, åtgärda, samt följa upp och utvärdera. Det ska vara en ständigt pågående att arbetet med aktiva åtgärder alltid ska pågå på arbetsplatsen,. • att alla diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen omfattas,. • att tidigare krav på planer 1 jan. 2017 — I handboken beskrivs det rättsliga regelverket översiktligt och tips och råd ges om hur arbetet med aktiva åtgärder kan organiseras och vilka Arbetsgivare och representanter för arbetstagarna ska enligt diskrimineringslagen samverka i alla delar av arbetet med aktiva åtgärder.

Arbetet med aktiva åtgärder. Samtliga arbetsgivare och utbildningsanordnare har en skyldighet att arbeta förebyggande och främjande för att motverka

Verksamhetens namn: Västra Harg.

Beskrivning: En facklig handbok redogör för de bestämmelser om det förebyggande arbetet – det som kallas aktiva åtgärder – som har tillkommit för att stödja och komplettera förbuden mot diskriminering i arbetslivet.